新员工培训：
欢迎您顺利通过公司的招聘，进入葡京线路检测3522主頁精密的大家庭，我们将对您进行系统规范的入职培训，以便您尽快的熟悉和了解公司, 融入我们这个团结友爱的集体，葡京线路检测3522主頁鼓励每一位员工展示自己，我们期待您在公司的精彩表现！
一、新员工入职培训目的
为了让新员工尽快融入公司、融入这个团队，更快更好的适应自己的本职工作，在招收新员工到公司报到后，必须进行入职培训，培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及相关工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度，并让他们熟悉认识工作中的同事等，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
二、入职培训的三个阶段
①员工入职2周内，统一由人力资源中心对新员工进行企业综合知识培训，包括公司概况介绍、企业文化的讲解、熟悉公司规章制度、公司的管理方针与发展目标、公司组织架构等。
②部门培训：入职第二天，新员工到部门报道，由部门负责人代表全体部门员工欢迎新员工到来，向新员工介绍工作环境、认识本部门员工，提供办公用品，介绍现有的部门架构、部门职责、员工岗位职责、部门相关制度流程及表单。
③公司集中整体培训(每月定期由人力资源中心及各部门负责人共同进行)：培训内容主要包括：岗位专业知识培训，岗位技能培训。
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在职培训：
您将在葡京线路检测3522主頁精密体验与众不同的职业经历，在这里，您将与葡京线路检测3522主頁精密共同成长，我们将极力创造员工与葡京线路检测3522主頁精密的双赢！在葡京线路检测3522主頁精密，我们一起追逐梦想，共同开拓中国精密制造五金事业。
一、在职员工培训目的
1. 满足公司发展要求：提高现在公司员工的技术水平和整体素质、敬业精神,形成良好的职业道。
2. 员工自身发展需求：通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，增加个人在团队中的作用，使每一个人都能起到不仅仅独挡一面的角色，从而促进部门高效的完成各项目标要求。
二、指导思想
1.工作即培训：培训的日的是通过“培训--工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度,改善工作绩效，把员工培养成“企业人”。因此培训主要在工作过程中进行。
2.人人都是培训师：各级管理层均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。各个岗位均具有相应的职能技巧，直接面对问题、处理问题的经验,可以通过培训交流的方式进行交流学习，使部门一系列工作更具系统性、组织性，也能提前预估工作内容的可行性，避免做无效工作，少做无用功，节约时间成本、劳动成本。
3.培训是双赢通过培训：公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。
我们鼓励人才的晋升与调动，您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路，也可以用您的管理才能，开启您的职业大门。如果您工作努力，如果你取得了优异的成绩，如果我们彼此合作愉快，那么升职加薪就是这么顺理成章！
